8月27日至28日，集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)吳本輝到國(guó)企改革深化提升行動(dòng)基層聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研指導(dǎo)工作，集團(tuán)公司黨委委員、副總經(jīng)理鄧國(guó)新參加調(diào)研，總經(jīng)理助理、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)錢伯彬，辦公室主要負(fù)責(zé)人，東辛農(nóng)場(chǎng)、黃海農(nóng)場(chǎng)班子成員及漁業(yè)籌備組負(fù)責(zé)人參加相關(guān)活動(dòng)。

調(diào)研期間，吳本輝先后到水產(chǎn)公司科技園、集體養(yǎng)殖場(chǎng)、漁光互補(bǔ)項(xiàng)目區(qū)、惠豐生物肥料公司等處實(shí)地考察，了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、品牌建設(shè)、市場(chǎng)營(yíng)銷等情況。

在國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)匯報(bào)會(huì)上，吳本輝聽取了東辛農(nóng)場(chǎng)、黃海農(nóng)場(chǎng)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)推進(jìn)情況。他表示，黨的二十屆三中全會(huì)對(duì)國(guó)資國(guó)企改革進(jìn)行了重大部署，為深入實(shí)施國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)指明了前進(jìn)方向。要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，把貫徹落實(shí)全會(huì)精神與深入推進(jìn)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。東辛、黃海是墾區(qū)大場(chǎng)，國(guó)企改革深化提升行動(dòng)取得了階段性進(jìn)展，成績(jī)值得肯定，希望持續(xù)保持良好的狀態(tài)、進(jìn)步的姿態(tài)和明晰的定位，在改革進(jìn)程中繼續(xù)挑大梁、做示范。

吳本輝要求，要認(rèn)真貫徹落實(shí)好江蘇農(nóng)墾國(guó)企改革深化提升行動(dòng)推進(jìn)會(huì)精神，準(zhǔn)確把握改革重點(diǎn)，真抓實(shí)干、動(dòng)真碰硬，以改革體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)、檢驗(yàn)水平。要全面落實(shí)當(dāng)前6個(gè)方面的改革重點(diǎn)任務(wù)，聚焦主責(zé)主業(yè)，謀劃產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、加工鏈建設(shè)，嚴(yán)控新增并逐步消化、清理非主業(yè)產(chǎn)業(yè)。要扎實(shí)推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，突出特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，致力強(qiáng)化精深加工，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效，推動(dòng)科技創(chuàng)新“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力“效益增量”。要完善企業(yè)內(nèi)部治理，規(guī)范黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層和“三重一大”事項(xiàng)議事規(guī)則和議事程序，加快完善黨委前置研究清單、董事會(huì)授權(quán)清單，推進(jìn)依法合規(guī)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。要結(jié)合對(duì)標(biāo)一流、爭(zhēng)先進(jìn)位行動(dòng)，深化與上海農(nóng)場(chǎng)對(duì)標(biāo)，強(qiáng)化精細(xì)化管理，著力降成本、增效益，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。要立足治虧減虧，加強(qiáng)資源資產(chǎn)管護(hù)，依托自然資源管理平臺(tái)，對(duì)房屋資產(chǎn)、土地、租金等實(shí)行數(shù)據(jù)采集、處理、集成、分析、應(yīng)用全流程信息化管理，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化、動(dòng)態(tài)化監(jiān)管，確保國(guó)有資產(chǎn)不流失。要推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”全面覆蓋農(nóng)場(chǎng)公司、蘇墾農(nóng)發(fā)分公司、農(nóng)場(chǎng)社區(qū)，加大考核力度，健全績(jī)效考核機(jī)制，提高考核質(zhì)量。要把準(zhǔn)企業(yè)法人定位，理順職責(zé)關(guān)系，加快農(nóng)場(chǎng)辦社會(huì)職能改革進(jìn)程，以三年時(shí)間周期，有序、堅(jiān)決地將社會(huì)管理職能移交屬地政府，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心功能、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。