近年來(lái)，蘇墾南通公司黨委按照集團(tuán)公司關(guān)于人才工作的部署，聚焦“選育管用”全鏈條精準(zhǔn)發(fā)力，一體推動(dòng)年輕干部成長(zhǎng)成才，為公司高質(zhì)量發(fā)展積蓄人才力量。

以“選種擇苗”的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，確保年輕干部“種優(yōu)苗良”。將干部選拔儲(chǔ)備作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)進(jìn)行謀劃部署，定期分析研判干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)和思想狀態(tài)等情況，科學(xué)制定招聘計(jì)劃，2019年以來(lái)南通公司和農(nóng)發(fā)南通分公司共招錄年輕人才56人，其中研究生17人，黨員29人，平均年齡較5年前降低4.9歲，有效緩解了基層青年人才斷檔斷層的問(wèn)題。

以“施肥灌水”的精準(zhǔn)滴灌，確保年輕干部“茁壯成長(zhǎng)”。扎實(shí)“上好基礎(chǔ)課”。通過(guò)“政治業(yè)務(wù)雙導(dǎo)師”、青藍(lán)工程雙管滴灌，對(duì)新進(jìn)員工開(kāi)展個(gè)性化培養(yǎng)，幫助制定業(yè)務(wù)提升計(jì)劃，通過(guò)“教練式”培育，助力他們?cè)诼殬I(yè)生涯起點(diǎn)邁出堅(jiān)實(shí)步伐。多維“上好專(zhuān)業(yè)課”。大力實(shí)施青年人才“添力賦能”計(jì)劃，近五年先后安排年輕干部參加營(yíng)銷(xiāo)、直播、農(nóng)技、財(cái)稅、人力、投資等專(zhuān)題培訓(xùn)200余人次；組織“趕潮講堂”3場(chǎng)次，邀請(qǐng)專(zhuān)家與年輕干部面對(duì)面交流；鼓勵(lì)“抱團(tuán)”進(jìn)步，2019年以來(lái)共有20人通過(guò)中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核。著力“上好實(shí)踐課”。突出經(jīng)濟(jì)建設(shè)導(dǎo)向，把近10名管理服務(wù)人員向產(chǎn)業(yè)一線、向經(jīng)營(yíng)發(fā)展的業(yè)務(wù)部門(mén)輸送，讓他們?cè)诩彪y險(xiǎn)重的磨礪中經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)才干。每年選派10余名干部參加跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，加大內(nèi)部輪崗、橫向交流，近五年共選拔9名年輕干部擔(dān)任支部書(shū)記、副書(shū)記，把黨務(wù)崗位作為培養(yǎng)復(fù)合型人才的重要平臺(tái)。

以“分揀裝框”的慧眼巧手，確保年輕干部“脫穎而出”。堅(jiān)持事業(yè)為上、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。逐步推行“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、選賢任能”的選任機(jī)制，為大家搭建展才能、說(shuō)業(yè)績(jī)的展示平臺(tái)。今年共有9個(gè)崗位的管理人員通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生，讓有真才實(shí)學(xué)、能勝任崗位需求和管理工作的干部脫穎而出、擔(dān)當(dāng)重任。堅(jiān)持實(shí)績(jī)考核、鼓勵(lì)激勵(lì)。持續(xù)優(yōu)化考核體系，聚焦公司年度重點(diǎn)，分類(lèi)設(shè)定“突破型”“改進(jìn)型”和“保持型”季度考核指標(biāo)，結(jié)合民主測(cè)評(píng)、作風(fēng)考評(píng)多維度考量干部實(shí)績(jī)。出臺(tái)高質(zhì)量發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)土地拓展、項(xiàng)目招引、產(chǎn)品銷(xiāo)售等方面取得實(shí)績(jī)的90余個(gè)團(tuán)體或個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，共計(jì)約10萬(wàn)元。堅(jiān)持崗位練兵、比學(xué)趕超。注重多渠道發(fā)現(xiàn)、全方位培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，積極搭建辯論賽、演講比賽、青年職工直播技能競(jìng)賽等平臺(tái)，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。

以“除草松土”的嚴(yán)管厚愛(ài)，確保年輕干部“向陽(yáng)而生”。堅(jiān)持“精耕細(xì)作”，讓從嚴(yán)管理、從嚴(yán)教育、從嚴(yán)監(jiān)督伴隨青年職工成長(zhǎng)全過(guò)程。主動(dòng)做到在政治上關(guān)心、精神上激勵(lì)、生活上關(guān)懷，常態(tài)化對(duì)選人用人工作、干部擔(dān)當(dāng)作為開(kāi)展政治監(jiān)督、日常監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、“凡提四必”等制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題。充分把握運(yùn)用好“四種形態(tài)”，注重把功夫花在日常，及時(shí)通過(guò)談心談話、答疑解惑等方式，幫助年輕干部敲響“警示鐘”、念好“廉潔經(jīng)”。